老板不给涨工资怎么办?[转帖]

经济大幅度下滑是不争的事实,连经济学专家都提醒大家正视现实。但是目前物价还在一个劲的闷头上扬,房贷、车贷等等费用支出不能半路撤退。曾经有人讨论过以每个人的工资收入究竟能干些什么,今天我们来讨论一下工资收入确实不够花该怎么办。
一、“忍为上”式。
目前工作形势如此严峻,报纸上也天天嚷嚷应届研究生的工资水平应定在1500以上,每个人心里都在拨拉一个小算盘。三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人可有的是。一旦因工资不涨反降愤而辞职,呵呵,马上就会蜂拥一群求职者,而且开得价一个比一个低,识实务者为俊杰,在找到白马之前,还是老老实实骑着目前的黑驴吧。
二、“破罐破摔”式。
抱此态度的人一般都比较自我,爱走极端,要么自我感觉极其良好,认为在公司受到的一直是不公平待遇,要么就是自我感觉极其糟糕,认为公司也完了自己也完了,但是又找不到任何出路,所以心态一直调整不过来,由此造成的结果就是成天懒懒散散,叽叽歪歪的,最后终于把领导惹毛了,彻底成了“坐家”一族。
三、“一哭二闹三上吊”式。
会哭的孩子有奶吃,采用此招的人深谙此中之道,不叫不响,成天闷着头干,很容易被别人抢功,而且领导也不是多么英明神武,能多长一只眼睛留在你的办公室里。所以要经常学会和领导交流,没机会也找机会的汇报一下工作,美其名曰“沟通”。此举将大大增加你在领导面前的出现机率及他对你正面的评价,但是一定要注意,前提是你确实为公司的发展做了项献,否则,哼哼……
四、“挖墙角”式。
以上各招均不能让你心平气和,有些人就耐不住了要自我寻找“机会”。有些部门职能划分不清或者管理制度不完善,就给了很多人以可趁之机。拿个回扣、虚报帐目、巧立名目多要钱等等,均可让荷包吃饱,甚至一些销售人员的此类收入会为正式工资的N倍。玩转此招的人要机灵,知道什么时候该下手,什么时候要与对方同盟,什么时候拉张虎皮打个马虎眼,总之得浑身都是消息,一按即通才行。但是此举的后果是夜路走多了怕碰见鬼,领导一句不经意的话都能让你琢磨半天,除非有上好的定力,一般都会天天做惊弓之鸟状。
五、“忍不起躲得起”式。
此类一般可归为人才,一有自知知明,二有生存能力,时运不对时能忍则忍,实在是“此处不留爷”,立即就会另寻“留爷处“。一棵树上吊死和自己不把自己当人看的方式都和他们扯不上边,往往在多次努力均获不到领导“恩赏”的时候,他们就会“暗渡陈仓”,悄悄给自己找好了下家,往往地位、待遇均要比目前好得多。此举在当前社会深为明智。
六、“另立山头”式
这是最英雄的上上之策,不给长工资噢,没关系,闷着头把公司的情况摸个一溜透,然后把客户名单想方弄到手,苦熬个一年半载,该领域的门门道道都清楚了,对不起了,是你先不仁,别怪我不义,拍拍屁股抬腿走人,好心的,自己走个干干净净,成心想报复的,拉帮结伙一起撤离。骨干一走,这个公司基本就剩个空架子了,招新人不难,但是想再恢复元气嘛,嘿嘿,费大劲了。
……
现在职场基本都是老板与员工对立的,经济下滑的矛盾演变为老板与员工之间的矛盾,老板在哭“巧妇难为无米之炊”,员工也在哭“付出与回报不成正比”,经济社会人情拉拢似乎是最笨的方式,但是往往也是最有效的方式,如果哪位老板看到此文,不妨多一些和员工沟通,暂时的“物质奖励”跟不上的时候,也一定要不吝“精神奖励”。


[本日志由 张鑫 于 2008-01-31 10:33 PM 编辑]
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